烽火猎聘(www.joball.cn)是河北专业的人力资源高端人才寻访服务机构，我们专注于河北市场，我们的客户遍布河北的石家庄、保定、张家口、承德、唐山、廊坊、沧州、衡水、邢台、邯郸和秦皇岛等河北十一地市的猎头市场，更有来自上海、北京、广州、深圳等全国各地到河北发展的优秀企业选择了烽火猎头的专业品质服务。烽火猎头已经成为河北企业高层人才寻访必备的伴侣机构和外地到河北发展的优秀企业选择猎头服务的首选机构。
　　 烽火猎头作为专注服务于河北的本土猎头机构，更透彻的了解河北，理解河北，研究河北，我们更透彻的掌握河北企业的区域分布、运营特点和业绩现状；更全面的把握河北人才市场的特点、河北职业经理人的做事风格和高层人才的资源，我们拥有国内最全面的河北高层职业经理人的网络资料库。烽火猎头公司扎根于河北猎头市场,对河北猎头行业、威海猎头行业、烟台猎头行业等等有透彻的了解和理解。烽火猎头在集中精力服务河北经济的同时，与全国各强势网聘媒体建立了紧密的合作联盟关系，我们的人才库目前已经网络了相当数量的、来自于全国各地的精英人才。烽火猎头目前已经拥有了健全的河北高层人才寻访网络和遍布各行各业的兼职猎头顾问群体，可以有效地在约定时间内完成目标人才的寻访工作。
　　 我们相信高品质的高层人才的寻访服务必定来源于对所服务市场的专注，烽火猎头不谋求服务区域的扩大，我们专注于河北人力资源高端招聘市场。我们来源于河北，我们服务于河北经济，我们凭借着开放的心态和扎实的作风，已经将烽火猎头打造成河北最优秀的本土猎头机构之一，成为河北高端招聘市场必不可少的伴侣机构。

求职、就业、跳槽时，你遇到过这些烦恼吗？
    陈先生目前面临着非常两难的选择：或者到内地一个比较好的单位就职，或者在深圳的一家小公司工作。前者提供的是安稳和舒适，后者描绘的是十分广阔的发展空间。彷徨之余，他多方征求意见，最后意见多种多样，自己却还是拿不定主意。
    许多人在面临求职、就业、创业、跳槽时，事实上也会遇到类似陈先生遇到的这样那样的烦恼：
信息不灵大学进入四年级下半学期，某大学的应届毕业生小刘便草草地完成了毕业论文，开始花大量时间去收集各类招聘信息。但是跑了多次人才市场，到浩瀚的网络中去寻找，小刘的惟一感觉就是“好像是大海捞针”。
    伯乐难求拥有丰富营销和企业管理经验的张先生希望自己的事业能有更大的发展，但是在频频跳槽的过程中，他总是感觉自己得不到上司的赏识，因此时常陷入“伯乐难求”的感叹之中，不知道如何选择自己的未来。
    迷失自己人才的频繁流动，必然带来激烈的人才竞争。一个好的职位，往往有成千上万的求职者前来竞争，“鹿死谁手”不得而知。在这关头，很多人都无法正确分析自己的优劣势向，无法确立自己的职业定位，因而难免迷失自己。
    如何灵活地从一个“角色”迅速转换到另一个“角色”？如何在未来人生职业角色的屡屡转换中取得成功？于是提出了职业经纪人问题。
    为自己找个职业经纪人，如何？
    经纪人，是指那些介绍他人进行商品交易活动并从中获取佣金的中介人。现在，球星经纪人、影星经纪人、歌星经纪人已是屡见不鲜了，理财、保险、健康等行业经纪顾问也越来越为人们所熟知，但职业经纪人却并未揭开其面纱。
    像其他经纪人一样，职业经纪人的职责就是指导人们给自己定位，扫清有关择业方面的困惑，为人们制定职业发展的远期计划。
    对于无法明确自己职业定位的人来说，职业经纪人可以凭借其广泛的与劳动力市场、职业生涯相关的理论知识，通过科学的测评方法，帮助他们客观而准确地认识自己的特点、兴趣及适合的职业类别，从而在求职过程中变被动为主动，变别人选择自己为自己选择别人。
    而对于跳槽者来说，在选择单位前多做摸底研究非常重要。职业经纪人便可以在这方面提供全面的帮助：大到公司的发展远景，小到顶头上司的个人嗜好；从合同的拟定，到薪酬的谈判，都会有全面的把握。不仅如此，职业经纪人还将在就业技巧，如简历的写法、面试的方法等方面给顾客提供切合本人实际情况的具体帮助。
    在各地对人才展开的日益激烈的竞争中，各类吸引优秀人才的优惠政策不断出台。今年初，深圳便推出了六大政策，欲构筑深圳的人才高地。但记者发现，越来越多的深圳的外地人才中，许多人对深圳的人才人事政策和人才需求行情知之甚少，结果往往盲目前来求职。如果有专门的机构和专业的职业经纪人，来提供诸如求职前的信息收集、人才需求行情调查和人才政策分析对比等服务，那么求职者就会有的放矢，避免盲目跳槽，减少职业人生的失败。
    自己找个职业经纪人
    据全美职业发展协会的一项统计，在几年前，美国的跳槽者中就有37％的人曾经利用过职业咨询服务，且这一数据在持续增加。近几年，在加拿大、日本、英国、新西兰等国家也方兴未艾。烽火猎头机构作为国内著名的人才寻访机构，在职业经理人才库的基础上推出的职业经纪人服务目前已经在国内小有名气。
    美国麻省理工学院的人才教授指出，职业定位大致可以分为技术型、管理型、创造型、自由独立型、安稳型等五类。对于每一个人来说，如何明确自己的职业定位十分重要。不论是应届大学毕业生还是在职人员，都要充分认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。因为，在求职过程中，对应聘程序、方法甚至时间安排上的每个失误，都可能造成求职的失败，也可能影响到自己的一生。因此，规划自己的职业生涯，有时可以说是规划自己的一生。 有人说，如果把一个人的职业生涯比做一次旅行，那么职业经纪人就可以为你画一张地图，有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。
    曾经被忽略并不意味着不重要。无论是刚出校门的学子，还是在职人员，当你面临职业选择时，给自己找个职业经纪人，如何？

烽火猎头（www.joball.cn ）是中国著名的人力资源高端服务机构，总部设在处于中国大陆南北中枢位置的山东，目前已经在北京、上海、大连、西安、深圳和青岛建立了分支机构，完成了在中国大陆的市场布局，并通过网络的形式建立了台湾频道。烽火猎头在人力资源高层寻访和招聘领域拥有得天独厚的资源优势，拥有丰富人力资源从业经验的顾问团队和兼职顾问、颇具规模的职业经理人才库和遍布国内各行各业的兼职信息员网络。目前，烽火猎头推出的主要产品为：猎头服务、人事外包、职业背景调查、代理招聘、职业经理人职业经纪代理服务。

    烽火猎头机构以开放的心态和积极创新的精神，健全和广泛的高层职业经理人才的寻访网络和人才积累，全方位整合资源，正逐渐成为国内著名的专业猎头服务和招聘顾问机构。

   求职经纪人是烽火猎头机构在烽火猎头职业经理人才库的基础上推出的更个性化服务之一。求职经纪人将帮助求职者提供由“职业规划定位”到“胜利通过试用期”全程式个人专业服务。根据您的个人情况并参考市场环境，明确求职方向，设计求职路线，个性化的包装，协助制作简历系统，精选招聘单位和职位，凭借“烽火猎头”的品牌优势将您推荐给用人单位，精心策划，重点辅助您通过面试、复试阶段，直至胜利通过试用期等全套系统服务。

烽火猎聘(http://www.onlyjob.com.cn/ 是河北专业的人力资源高端人才寻访服务机构，我们专注于河北市场，我们的客户遍布河北的石家庄、保定、张家口、承德、唐山、廊坊、沧州、衡水、邢台、邯郸和秦皇岛等河北十一地市的猎头市场，更有来自上海、北京、广州、深圳等全国各地到河北发展的优秀企业选择了烽火猎头的专业品质服务。烽火猎头已经成为河北企业高层人才寻访必备的伴侣机构和外地到河北发展的优秀企业选择猎头服务的首选机构。
　　 烽火猎头作为专注服务于河北的本土猎头机构，更透彻的了解河北，理解河北，研究河北，我们更透彻的掌握河北企业的区域分布、运营特点和业绩现状；更全面的把握河北人才市场的特点、河北职业经理人的做事风格和高层人才的资源，我们拥有国内最全面的河北高层职业经理人的网络资料库。烽火猎头公司扎根于河北猎头市场,对河北猎头行业、威海猎头行业、烟台猎头行业等等有透彻的了解和理解。烽火猎头在集中精力服务河北经济的同时，与全国各强势网聘媒体建立了紧密的合作联盟关系，我们的人才库目前已经网络了相当数量的、来自于全国各地的精英人才。烽火猎头目前已经拥有了健全的河北高层人才寻访网络和遍布各行各业的兼职猎头顾问群体，可以有效地在约定时间内完成目标人才的寻访工作。
　　 我们相信高品质的高层人才的寻访服务必定来源于对所服务市场的专注，烽火猎头不谋求服务区域的扩大，我们专注于河北人力资源高端招聘市场。我们来源于河北，我们服务于河北经济，我们凭借着开放的心态和扎实的作风，已经将烽火猎头打造成河北最优秀的本土猎头机构之一，成为河北高端招聘市场必不可少的伴侣机构。

在国外，优秀企业请“猎头”公司猎人才已经成为首选。而且，优秀“猎头”公司的可*性也获得了普遍的认可，IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于“猎头”公司为其请到了郭士纳先生任总裁而获得转机并得以长足发展。

根据国际“高级人才顾问协会”的统计，全球70%的高级人才流动是由“猎头”公司协助完成的，“猎头”产业已具备了相当的规模。

“猎头”的价值尚待挖掘

从全球范围来看，高级人才的流动，越来越依赖“猎头”公司。谈到其中的原因，烽火猎聘公司（www.joball.cn/）的资深猎头顾问认为，这与一个国家的经济发展密切关联，是经济发展到成熟阶段的产物。具体来讲，由于高级人才还处于一种短缺状态，又由于高级人才自身的敏感性，他们不愿将自己的简历等资料外露。所以当某个公司希望找到所需的人才，却又苦于难以找到时，寻求“猎头”公司的帮助成了必然。“猎头”业对于人才流动所起到的作用可以用“催化”二字概括，不同于报纸和网络招聘，“猎头”公司使用人公司变被动为主动，并有更强的针对性和较高的可*性。“猎头”公司使人力资本的流转加快，这就使得公司的营运速度加快，进而促进企业的发展。

“猎头”公司在预测行业人才发展方向、发现人才潜在问题等方面，具有专业化的特点，是“猎头”公司拉动了人才流动。

在欧美国家或管理理念先进的优秀企业招聘高级管理人员时，“猎头”是首选途径，因为“猎头”有保障，高效。但是在中国的招聘市场上，找“猎头”却成了实在没有办法的办法，成为最后的选择。我国高级人才流动由“猎头”公司协助完成的比重目前为止只有10%到20%，而且主要集中在外企和民营企业。

这其中有三方面的原因，首先，国内企业管理思想还没有达到足够的高度，尚未认可“猎头”公司的功用，有的用人公司甚至认为付钱给“猎头”公司猎人并不值，由于局限于眼前的利益，使得这些公司只能看着自己的影子走路，看不到合适的人才作为公司的一种人才资本，可以在不远的将来为公司做出卓越的贡献。

其次，国内的一些公司对“猎头”公司存有误解，认为“猎头”公司就是在电脑里找几个人，就是简单的中介公司。其实，专业的“猎头”公司除了挖人，更重要的是对人才进行评估，以确定这些人是否真正符合客户的要求、达到专业资格、与用人公司的企业文化相融合等等。所以说，“猎头”公司是提供管理咨询服务的，不同于中介公司，仅仅提供信息服务。

从业人员良莠不齐阻碍发展

“猎头”行业的准入门槛比较低，使得名为“猎头”实为“中介”的公司多了起来，但真正的专业“猎头”公司却很少，同时，由于“猎头”行业还没有形成一个行业规范，对“猎头”公司没有素质约束，因此，目前我国的“猎头”行业呈现出一种良莠不齐的状况，“猎头”的职业道德水平不高，专业化程度不够。一些小“猎头”公司，不注重为树立良好的口碑和影响力，没有信用，甚至出现了欺骗客户及卖简历不正常现象的发生，使得外界对整个“猎头”行业存有怀疑、不信任。

另外，我国“猎头”行业还存在着恶性竞争。不少低素质的“猎头”公司，不是从提高专业品质、创建品牌着手与同行竞争，而是*打价格战生存，业内的混乱影响了整个行业的形象。

行业良性发展还需要加把劲

与国外那些经过了60多年发展的“猎头”公司相比，国内的猎头公司在业务水平、专业素质等方面还有一定的差距。周奇凤认为，“猎头”行业至少必须从两个方面着手提升自己。一方面提高“猎头”公司的专业化服务水平，既满足人才的需求，又符合用人公司的要求，并保证所猎的人才与用人公司的企业文化相融合，使供需双方的需求相匹配，在这一点上，国外一些优秀的老牌“猎头”公司有很多值得我们学习的地方。

另一方面加强行业自律至关重要，有必要成立猎头行业自律组织，将“猎头”公司进行合理分层，这将有效地改善目前行业内部混乱的局面，还可以将“猎头”公司的作用延伸至客户，使客户了解“猎头”公司的价值所在，使高级人才了解“猎头”公司。

“猎头”行业虽然还有诸多不完善之处，但这个行业将会有比较高的增长速度，因为随着我国经济的高速发展，对人才的需求量增长很快，这将为“猎头”公司的发展提供广阔的市场。”

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